Team - Forum                                                                                          im sozialen, pflegerischen und sozialen Bereich

Die Systemische Aufstellungsarbeit im beruflichen Kontext kann Verstrickungen unterschiedlichster Formen lösen. Genauso aber auch Themen sichtbar machen, die bewusst nicht immer auf dem ersten Blick sichtbar sind. Es ist Supervision eingebettet in Systemische Aufstellungsarbeit eingebettet und setzt sich mit der Stärke, dem Know-How eines jeden einzelnen auseinander. Ich verstehe es als tiefen Teamentwicklungsprozess, eines jeden einzelnen Teammitgliedes.

 

Fragen die oft gestellt werden:

 

Sie arbeiten mit der*m Vorgesetzten*m und gehen dann in das Team zur Supervision?

 

Ja das mache ich aus vollster Überzeugung und die Erfahrung zeigt, das es sehr wertvoll ist. Wenn der Prozess eines jeden Mitgliedes im Team startet benötigt das Team eine starke (Beg-) Leitung. Jemanden der in der Führungposition da ist für jeden einzelnen im Team und Stellung für das Team beziehen kann. In der Regel geht es im Team - Forum um einen Veränderunggsprozess in der Kommunkation, Organisation und Platzierung der Stärken eines jeden Einzelnen. Jeder ist gut mit dem was er kann.

 

Was sind die Ziele?

 

Jeder darf die Möglichkeit bekommen in seiner Funktion seinen Platz einzunehmen und Verantwortlichkeiten dürfen auch Ihren Platz finden. Das Team darf zusammen finden in einer neuen Form der Kommunkation und Offenheit. Es geht darum eine Basis für die Arbeit mit Menschen zu schaffen. Klarheit und Ruhe darf einen Platz finden, so das jeder seinen Bereich für sich gerne machen kann und dem pädagogischen, so wie pflegerischem Auftrag nachkommen kann.

In der Aufstellungsarbeit wie ich Sie im Team - Forum mache, handelt es sich um einen Teamentwicklungsprozess in folgende Grundlage eingebettet:

 

Zufriedenheit im Beruf darf sich einstellen.

Der Platz der z.B. (Beg-)Leitung darf eingenommen werden.

Möglichkeitsdenken darf erwachen.

Andere Blickwinkel dürfen gesehen werden.

Achtung sich selbst und dem Team gegenüber darf einen Platz bekommen.

 

Mit Hilfe von Figuren, Bodenankern, Kissen oder ähnlichen Hilfsmitteln erarbeite ich mit Ihnen Ihr persönliches Arbeitsfeld der Erkenntnis, Wahrnehmung und auch das der "guten Lösung".

 

Je nach Tätigkeitsfeld kann es ein sehr komplexes und weitreichendes Thema sein.

Die erste Phase nimmt immer sehr viel Stunden in Anspruch um die Basis zu erarbeiten. Im ersten Jahr rechne ich mit einer Stunde pro Teammitglied, unabhängig von der Arbeitsstundenzahl. Hinzu kommt die Zeit im großen Team mit ca. 6 Stunden. Es ist sehr abhängig, von dem Veränderungsprozess der sich aufmacht innerhalb des Prozesses.

 

Aus meiner Erfahrung heraus, bei der Arbeit mit Trägern,Kindertagesstätten, Leitungen in der Pflege, Kita-Teams und Teams aus anderen sozialen Bereichen, kann ich nur immer wieder darauf aufmerksam machen:

 

„Lassen Sie sich auf die Welt der Systemischen Aufstellungsarbeit ein!“

 

Es gibt so viele Schnittstellen, die ein Problem sein können, allerdings nicht sein müssen.

Wenn Jeder z.B. im großen Team und im kleinen Team seinen Platz hat und das jedes Kita-Jahr von Neuem, bleibt die pädagogisch wichtige und wertvolle Arbeit mit den Kindern, im Fluss.

Jeder Mitarbeiter kann seinem Auftrag, nach der hauseigenen Konzeption, nachkommen.

 

Die oben aufgeführten Beispiele kann man, aus meiner Erfahrung heraus, in unterschiedlichsten Bereichen platzieren.

Überall dort, wo Menschen im Miteinander arbeiten dürfen und/ oder  "am" Menschen arbeiten.

 

Die Termine können in meinen Räumlichkeiten stattfinden oder ich komme zu Ihnen vor Ort.

 

Sie haben Fragen?

 

Rufen Sie an oder schicken mir eine e-Mail.